Page 43 - 中国出入境观察2023年总第013期

聚 焦

向世界展示了新时代的“边检速度”。

换的是服装，不变的是忠诚，追求的是更专业
提升职业化、专业化建设，离不开人才队伍的储
备。去年，共有 825 名士兵被招录到该总站，其中行
政编制人民警察 756 人、事业编制工勤人员 69 人。
该总站党委坚持“树先锋、创品牌”发展理念，
严格落实全警实战大练兵方案要求，围绕执勤执法、
侦察办案和舆情应对等实战需要，扎实开展业务技能
“大 武”、专业素质“大培训”、边检业务“大讲坛”、
岗位学习“大交流”、勤务改革“大调研”5 大活动，
从源头上提高队伍整体战斗力，推动边检队伍正规
化、专业化、职业化建设。
另外，辽宁边检总站还以大连、大窑湾、和尚岛、 针对部分招录民警学历不高的现实问题，该总
营口鲅鱼圈边检站为试点单位，率先推广应用“黄埔 站统一组织部署学历提升教育工作，制定 3 年工作
系统”，全力促进海港边检管理提质增效。 规划，通过自学考试、成人教育、国家开放大学等方
大窑湾边检站站长姬大志介绍 ：“我站去年相继 式，指导招录民警报考大学全面提升学历。
投入 100 余万元，升级改造了站指挥运维中心综合 2019 年 4 月 2 日，营口鲅鱼圈边检站拟招录民
控制、多媒体、信号集中控制等管理系统，搭建完成 警阶段性考核成绩在网上公布。“93 分，排名第 9 ！”
梅沙、黄埔系统虚拟操作平台，推动勤务运行转型升 该站勤务中队民警李茂华看到成绩激动地打电话告

级。建立综合性、分区域、链条式的勤务模式，依托 诉父母，“我终于可以跟着检查员们实地跟班学习
黄埔系统优化改进勤务派遣，节约警力达 65% 以上。” 了。”为最大限度激发转改招录民警学习热情，该站
检验管理效能的最佳方式就是实战。每两年一 出台《管理奖惩实施细则》，每周考核成绩前 10 名
届的夏季达沃斯论坛是大连面向世界的“一扇窗”， 的民警，有机会与基层检查员实地跟班学习，排名靠
也是检验移民管理警察服务保障水平的“试金石”。 前的奋勇争先，排名靠后的奋起直追，营造了 拼赶
2019 年 7 月，第十三届夏季达沃斯论坛如期举 超的浓厚学习氛围。
办，来自 90 多个国家、地区和国际组织的 2000 余 为让拟招录民警们彻底打消“通过招录考试就
名政商界要员相继抵达大连周水子国际机场，每个代 拿到‘铁饭碗’”的错误思想，2019 年 4 月至 8 月，
表团从下飞机到完成所有通关手续办理用时不超过 5 该总站部署开展转改招录民警入警培训工作，分 2 批
分钟。 次对 755 名转改招录民警开展 700 课时的封闭培训，
大连周水子边检站按照“一国一方案”的原则， 并将培训考核与定岗定职直接挂钩，考核达标率达到
针对每个代表团的现实情况，分别制定通关保障方 92%，基本级执法资格通过率达 99.2%。同时，该总
案。针对部分参会贵宾乘坐专机、公务机停靠位置距 站根据“三定”人员调整情况科学制定勤务调整方案，
航站楼较远的实际，该站启用搭载智能查验系统的移 规范勤务组织，精简机关人员，充实一线警力，为圆
动边检执勤车，在专机抵达前 15 分钟到达预定位置。 满完成边检中心工作提供人力支撑。
参会贵宾抵达后，立即进行人证对照、证件查验、信 面对新时代、新使命的召唤，辽宁的“国门卫士”
息采集等手续办理，大大节省了通关时间。 们将坚持以服务经济发展为建警之要，以维护口岸稳
去年以来，该总站还圆满完成了朝鲜最高领导 定为强警之责，深化边检勤务模式改革创新，探索优
人访华、第六批在韩志愿军遗骸入境等重大通关保障 化边检管理机制，着力打造优质国际化营商环境，推
工作，辽宁边检总站用高效、快捷、安全的通关服务 进国家移民管理事业再创佳绩。

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