根据公务员公开遴选工作有关规定，国家移民管理局定于2026年3月21日至25日，在北京组织开展公开遴选公务员面试及资格复审、职位业务水平测试、体能测评、心理素质测评、体检等工作。现就有关事宜公告如下。

一、面试人员名单

面试人员名单详见附件1。

二、放弃面试的处理

放弃面试的考生须填写《放弃面试资格声明》（附件2），经本人手写签名，于2026年3月18日17时前发送扫描件（格式为jpg或pdf）至邮箱ymjlxbm@163.com，并致电010-66265730进行确认。前期已发送的无需再次发送。

未在规定时间内填报放弃面试声明，又因个人原因不参加面试的，将视情节报中央公务员主管部门记入考生诚信档案。

三、报到地点

面试及资格复审、职位业务水平测试、体能测评、心理素质测评的报到地点：国家移民管理局常备力量第一总队（位于北京市朝阳区金盏镇楼梓庄东高路）。报到时，请考生携带本人身份证和笔试准考证。

四、资格复审

资格复审分为线上资格复审、现场资格复审两个阶段。

（一）线上资格复审

请考生登录国家移民管理机构招考平台（https://rczk.nia.gov.cn）或“移民管理警察招考小助手”微信小程序“招考快线专区”，使用“资格复审材料上传”功能，于2026年3月16日17:00前提交本人以下材料扫描件接受线上资格复审。

1.本人身份证、工作证。

2.1寸彩色证件照。

3.笔试准考证。

4.高等教育各阶段学历学位证书、学信网验证报告以及报考职位要求的外语等级证书、职业资格证书等。

5.本人《2026年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》（所在单位组织人事部门盖章，注明联系人及联系方式）。

6.现任职务职级的任职文件。

7.最新《干部任免审批表》（现任职级职务层次）。

8.《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》及有关备案审批材料。

9.报考职位所要求的机关、基层工作经历有关材料。职位工作经历要求在《干部任免审批表》中无法完全体现的，需提供所在单位人事部门出具的相关工作经历材料，并注明起止时间和工作地点。相关工作经历应与任免表一致或互相印证。工作经历中如有借调经历的，应同时上传原始借调手续、借调通知或当年的公务员考核材料等。

10.有国（境）外有关经历的还须提供国（境）外学习、生活、工作经历的情况说明（本人手写签名）、选派单位出具的公派材料、国家移民管理局出入境记录查询结果和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书等。

11.报考职位有明确要求的其他材料。

12.国家移民管理局公开遴选回避信息采集表（附件3）。

13.考生基本信息表（附件4）。

材料6~11需加盖单位组织人事部门公章，材料12~13需将电子版同步发送至邮箱：ymjlxbm@163.com。上述所有材料中的信息如有与报名时填写的信息不一致的，应当提供加盖单位组织人事部门公章的相关情况说明。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还须提供原工作单位离职有关材料。

特别注意，上述材料均需清晰扫描原件，不具备扫描条件的也可拍照，每份文件按“招考快线专区”中“资格复审材料上传”模块内不同栏目分类提交，无相应栏目分类的统一提交至“其他需说明的情况”栏目。

（二）现场资格复审

现场资格复审定于2026年3月21日进行。请考生携带上述材料1~13的原件（无法提供原件的，提供加盖单位组织人事部门公章的复印件）和各1份复印件，于当日上午8:00前到指定地点参加复审。工作人员将于3月22日体能测评或心理素质测评结束后反馈资格复审结果，并收存复印件和部分原件。

考生应对所提供材料的真实性负责，经审查不符合报考资格条件，材料不全或者有关材料中主要信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格；对于弄虚作假的，一经查实，通报所在工作单位，并报中央公务员主管部门记入考生诚信档案，依规依纪依法严肃处理。

资格审查贯穿公开遴选工作全过程，在各环节发现考生存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，公开遴选机关将取消其报考（遴选）资格。

五、职位业务水平测试

职位业务水平测试于2026年3月21日进行。报考职位要求开展职位业务水平测试的考生于当日上午8:00前报到，报到后即进行安检、入闱封闭管理，未按时报到人员视为自动放弃面试资格。候考室及考场仅允许携带身份证、准考证和必要文具进入。报考职位未要求开展职位业务水平测试的考生，报到后直接进行资格复审。

六、体能测评和心理素质测评

体能测评和心理素质测评于2026年3月22日进行。

（一）体能测评

考生于当日上午8:00前报到参加体能测评，体能测评依照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行，项目为10米×4往返跑、1000米（男）/800米（女）跑、俯卧撑（男）或仰卧起坐（女）、立定跳远。体能测评不合格的，不再参加后续环节。

（二）心理素质测评

心理素质测评与体能测评同步进行，心理素质测评结果不计入总分，作为择优确定拟任职人员的重要参考。

七、面试安排

（一）面试方式

面试采取现场面试方式，使用结构化面试题本。同一职位考生在同一天使用同一套试题面试，由同一组面试考官进行评分。

（二）面试时间

面试时间为2026年3月23日，具体安排将在体能测评后通过邮件通知考生。面试于当日上午9:00开始。参加面试的考生须于7:30前报到。截至面试当日上午8:30仍未进入候考室的考生，视为自动放弃面试资格。

八、体检和考察安排

（一）综合成绩的计算方法

有职位业务水平测试的职位，综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×35%＋职位业务水平测试成绩×15%。

无职位业务水平测试的职位，综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

（二）体检和考察人选的确定

按综合成绩从高到低顺序，以职位遴选计划人数3:1比例，确定参加体检人员。面试人数与遴选计划人数的比例低于3:1的职位，考生面试成绩还需达到80分方可进入体检。通过体检的考生按综合成绩从高到低顺序，以职位遴选计划人数2:1比例进入差额考察。公开遴选机关将按照人岗相适原则择优确定拟任职人员，不唯分取人。

（三）体检

体检定于2026年3月25日在北京进行，具体安排将在面试结束后通知进入体检的考生，请考生保持通讯畅通，注意查收邮件。

对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，一经查实，取消报考（遴选）资格，并根据有关规定严肃处理。

九、任职试用

经公示、备案等程序被确定为拟任职人员的考生，需试用6个月。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续；考核不合格的，回原单位工作。

十、注意事项

（一）根据《公务员法》第七十四条之规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。遴选考试报名人员不得报考任职后即构成上述情形的职位。另根据《公务员公开遴选办法》第十四条之规定，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。如进入面试考生有上述情形的，应主动放弃面试，在体检、考察、公示等后续阶段一经发现考生有上述情形的，将取消报考（遴选）资格。

（二）考生在参加体能测评时，请根据当日天气情况，自行选择合适、合体的运动服和运动鞋，衣物不要过于宽松或繁复。考生在参加面试时，不得着制式服装，不得佩戴明显可见的首饰、徽章等。

（三）考生面试当天按规定实行封闭管理，与面试无关的个人物品（包、电子设备、食品饮品、文件资料等）均不得带入面试室和候考室，请考生在抵达面试地点前自行存放好个人物品。进入候考室前，将有工作人员进行安检。如发现考生违规携带使用手机等电子设备，或违反面试考场规则的，将依规依纪依法严肃处理。

（四）考生在参加各环节测评考试时，请注意保护个人信息，不建议与其他考生过度交流。

（五）请合理安排行程、注意行程安全，确保按照规定的时间、地点参加各环节测评测试。如有疑问，请联系招考简章中报考职位对应的咨询电话。其他考试信息请及时关注国家移民管理局官网（https://www.nia.gov.cn）、国家移民管理机构招考平台（https://rczk.nia.gov.cn）及“移民管理警察招考小助手”微信小程序。

欢迎各位考生对我们的工作进行监督。

附件：

1.面试人员名单

2.放弃面试资格声明（样式）

3.国家移民管理局公开遴选回避信息采集表（样式）

4.考生基本信息表（样式）

国家移民管理局干部人事司

2026年3月11日