Page 90 - 中国出入境观察2023年总第005期

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认真贯彻“四铁”要求 着力锻造“四化”队伍

□ 文 / 黄 鹏

习近平总书记在全国公安工作会议上强调 ：“要 伍建设方面既有长处优势，也存在短板弱项。简言之，
着力锻造一支有铁一般的理想信念、铁一般的责任担 就是“六长四短”。即长于政治过硬，长于作风顽强，
当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风的公安铁 长于纪律严明，长于敢打敢拼，长于年龄优势，长于
军。”许甘露副部长在国家移民管理局党组传达学习 团 和谐 ；短在能力素质不高，短在骨干队伍不精，
全国公安工作会议精神专题会议上要求 ：“要认真贯 短在专业精神不够，短在职业认同不深。
彻‘四铁’的政治要求，着力锻造革命化正规化专业
化职业化的高素质过硬移民管理队伍。”这为新时代 三、加强转改边检站队伍建设的思考
移民管理队伍建设指明了前进方向，也提出了新的更 加强转改边检站队伍建设，应当紧紧围绕“四铁”
高要求。笔者立足单位实际， 合贯彻落实全国公安 政治要求和“四化”建设方向，立足新时代，把握新
工作会议精神，围绕如何加强新时代转改边检站队伍 特点，厚植新优势，着力在思想建设、制度规范、素
建设这一课题进行了调研和思考。 质提升、机制保障、纪律作风上下功夫出实招，打造
高素质过硬队伍，以新时代新气象新作为推进移民管
一、转改边检站队伍建设面临的新变化 理事业开启新征程。
今年是作为国家重要战略部署的移民管理事业 （一）传承忠诚本色，强化政治定力。“公安姓党”
开启新篇章的第一年，步入新时代、踏上新征程，转 是警察队伍的政治属性。带好队伍，必须坚决听党指
改边检站的队伍建设面临新的变化和考验。以笔者所 挥，筑牢忠诚警魂，从思想上政治上引领队伍建设，
属的东莞出入境边防检查站为例，转改后队伍建设在 增强政治定力。一是把固本铸魂作为根本。开展书记
三方面有新变化 ：一是队伍构成更加复杂。全站现有 上讲台、典型讲党课、理论读书班等活动，用好学习
人员其中现役干部转改民警占三分之二，战士招录考 强国 APP 等新媒体平台，让理论学习接地气、活起
取的见习民警和拟招聘工勤人员各占近六分之一。三 来，真正做到往深里走、往实里走、往心里走，根植
个群体的身份、职能、学历、年龄各有差异，队伍构 政治信仰。二是把遵守政治纪律置于首位。政治纪律

成更加复杂。二是队伍素质参差不齐。转改后，民警 是第一位的纪律，在大是大非面前，任何时候都来不
队伍能力素质和文化基础参差不齐，既有名牌大学的 得半点含糊。踏上新征程，更不能有半点动摇和松懈。
研究生，也有高中生和中专生。三是队伍思想比较活 三是把党委议抓思想建设作为常态。健全党委议抓思
跃。由于转改身份和利益诉求不同，队伍思想趋于活 想建设工作机制，严格落实党委议教、队伍建设形势
跃。如新警因文化基础差、学习吃力而焦虑，同时又 分析等工作制度，摸准思想动态，加强分析研判，注
因身份转变而容易盲目自信、自我膨胀 ；拟招聘工勤 重把关定向，牢牢把握住队伍建设的政治方向。
人员群体由于警察招考失利，产生失落情绪和自卑心 （二）注重正向激励，增强队伍活力。职业化身
理，对移民管理事业和边检职业的认同感较低，工作 份让民警对个人发展有了新的规划和期许。应当引导
积极性下降 ；个别民警转改后有“松口气”思想，工 民警把个人青春梦融入改革强警梦，凝聚共同目标，
作热情有所减退，纪律意识有所淡化。 描绘共同蓝图，增强斗志，鼓舞干劲。一是让事业有
盼头。引导民警深刻理解移民管理工作的重要战略作
二、转改边检站队伍建设呈现的新特点 用和美好前景，认识到边检事业大有可为、未来可期，
带有部队基因的转改边检队伍呈现出有别于其 增强职业认同，凝聚思想共识。帮助民警职工规划职
他队伍的鲜明特点，与原职改边检站队伍相比，在队 业发展路径，设定目标，理清思路，聚精会神干事业、
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